Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional

¿Qué es El Centro de Empleo?

El Centro de Empleo, comprende la articulación de los servicios y programas de promoción del empleo y capacitación laboral en un solo lugar, con la finalidad de brindar un mejor servicio al ciudadano, facilitando su inserción laboral.

El Centro de Empleo, ofrece los siguientes servicios:

  1. La Bolsa de Trabajo
  2. El Servicio de Orientación Vocacional e Información Ocupacional – SOVIO
  3. Asesoramiento en la Búsqueda de Empleo – ABE
  4. Acercamiento Empresarial
  5. Información del Mercado de Trabajo
  6. Capacitación Laboral
  7. Capacitación para el Emprendimiento
  8. Orientación para el Emprendimiento
  9. Orientación para el Migrante
  10. Certificación de Competencias Laborales

La Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional, es el órgano encargado y autorizado de ejecutar las acciones de política sectorial, en materia de empleo, formación laboral, bienestar  y seguridad social; conllevando la implementación de diversos programas sociales como son el programa del Servicio Nacional del Empleo, Registros Administrativos de: Modalidades Formativas Laborales, Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan  Actividades de Intermediación Laboral, y la Realización de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo.

La Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional, está a cargo de un Director, depende jerárquica y administrativamente de la Dirección Regional; tiene relación técnico – normativo con la Dirección Nacional de Empleo y Formación Profesional.

FUNCIONES:

  1. Proponer el Plan de Trabajo de la Dirección a su cargo.
  2. Dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones de empleo, formación profesional en el marco de las competencias funcionales que le son asignadas.
  3. Hacer cumplir las normas generales y reglamentarias, procedimientos y directivas técnicas en materia de empleo, formación profesional.
  4. Controlar y supervisar la ejecución de los programas de empleo y formación profesional.
  5. Proponer el perfeccionamiento de los instrumentos normativos internos emitidos para la adecuada ejecución de la política y normatividad en materia de empleo, formación profesional.
  6. Coordinar y concertar el desarrollo de planes, programas y actividades regionales y locales en materia de empleo, formación profesional.
  7. Promover en el ámbito regional la conformación o el fortalecimiento de instancias de coordinación y concertación como las Mesas, Comités o Consejos que involucren a las instituciones públicas y privadas vinculadas con el desarrollo departamental en materia de empleo, formación profesional.
  8. Diseñar, proponer y ejecutar programas y proyectos de promoción del empleo, formación profesional, y de nuevos emprendimientos en el ámbito regional, según las directivas establecidas por las Direcciones Nacionales.
  9. Proponer convenios y alianzas estratégicas con instituciones públicas y privadas en materia de empleo, formación profesional que tenga como objeto el cumplimiento de las funciones de la Dirección Regional.
  10. Producir información mediante la ejecución de encuestas y otros instrumentos estadísticos, en relación a la oferta  laboral y la demanda de mano de obra, incluyendo el entorno económico-financiero de las empresas según las directivas establecidas  por las Direcciones Nacionales.
  11. Promover, desarrollar y difundir estudios en investigaciones sobre el mercado de trabajo regional y local y su vinculación con otros mercados.
  12. Sistematizar las experiencias de los programas de empleo, formación profesional que se ejecutan en el ámbito regional y local.
  13. Fomentar la formación profesional del recurso humano en las empresas como un mecanismo de mejoramiento de los ingresos y la productividad en el ámbito de su competencia.
  14. Resolver los procedimientos administrativos que se encuentren dentro del ámbito de su competencia.
  15. Llevar los registros administrativos correspondientes de acuerdo al ámbito de su competencia
  16. Cumplir con otras funciones que le asigne el Director Regional.

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